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Ces instances peuvent examiner la proportionnalité de la sanction et sa conformité avec les dispositions légales.Au-delà de l'aspect purement financier, l'employeur peut envisager des alternatives à la retenue sur salaire, comme la mise en place d'un plan d'accompagnement personnalisé ou une médiation.
Les retenues ne peuvent pas réduire sa rémunération en dessous de certains seuils garantis par la loi. Cette mesure vise à préserver les conditions matérielles minimales nécessaires à la poursuite de sa formation.En